提高國自然資助青年比例至45%以上！放寬年齡限制 | 重大改革
發布時間：2023-09-01來源：點擊：2387
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8月27日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）；
《若干措施》明確提出包括提高國家自然科學基金對青年科技人才的資助規模，將資助項目數占比保持在45%以上等措施，著力破解青年科技人才成長與發展過程中的共性問題，《若干措施》要點、全文及科技部解讀如下：
一、35+還能申報青年科學家項目嗎？
《若干措施》中規定國家重點研發計劃重點專項進一步擴大青年科學家項目比例，負責人申報年齡可放寬到40歲，并不設職稱、學歷限制，探索實行滾動支持機制，經費使用可實行包干制。
二、剛入職的“我”搞科研，有經費支持嗎？
《若干措施》提出，充分發揮基本科研業務費對青年科技人才科研職業生涯的啟動助推作用，基本科研業務費重點用于支持35歲以下青年科技人才開展自主研究，有條件的單位支持比例逐步提到不低于年度預算的50%。
三、這些國家大科研項目，“我”能當負責人嗎？
《若干措施》 明確，支持青年科技人才在國家重大科技 任務中“挑大梁”“當主角”。國家重大科技任務、關鍵核心技術攻關和應急科技攻關大膽使用青年科技人才，40歲以下青年科技人才擔任項目(課題)負責人和骨干的比例原則上不低于50%。穩步提高國家自然科學基金對青年科技人才的資助規模，將資助項目數占比保持在45%以上等。
四、“我”能進國家項目指南編制專家組評項目嗎？
《若干措施》中，規定國家科技計劃等項目指南編制專家組，科技計劃項目、人才計劃、科技獎勵等評審專家組，以及科研機構、科技創新基地等績效評估專家組中，45歲以下青年科技人才占比原則上不低于1/3。
五、想科研實踐兩不誤，企業能設博士后工作站嗎？博士后能領到“勞務費”嗎？
《若干措施》提出，要完善自然科學領域博士后培養機制。支持符合條件的企業設立博士后工作站，擴大數量和規模，強化產學研融合，在產業技術創新實踐中培育青年科技人才。國家科技計劃項目經費“勞務費”可根據博士后參加項目研究實際情況列支，統籌用于博士后培養。
六、到企業稿成果轉化，但沒論文、沒項目，我能評職稱嗎？
《若干措施》要求，要提升科研單位人才自主評價能力。高等學校、科研院所、國有企業等要根據職責使命，遵循科研活動規律和人才成長規律，建立和完善青年科技人才評價機制，創新評價方式，科學設置評價考核周期，減少考核頻次，開展分類評價，完善并落實優秀青年科技人才職稱職務破格晉升機制。
七、想“跨界”組隊搞顛覆性創新，申報國家項目受限制嗎？
《若干措施》中，鼓勵青年科技人才跨學科、跨領域組建團隊承擔顛覆性技術創新任務，不納入申請和承擔國家科技計劃項目的限項統計范圍。
八、“頭”上光光，干科研總是不踏實，我要奔著“帽子”奮斗嗎？
《若干措施》要求，高等學校、科研院所、國有企業主管部門要堅決破除“四唯”和數“帽子”傾向，正確看待和運用論文指標，形成既發揮高質量論文價值，又堅決反對單純以論文數量論英雄的氛圍。合理設置機構評價標準，不把論文數量和人才稱號作為機構評價指標，避免層層分解為青年科技人才的考核評價指標。
九、填表、報銷、跑流程，這些工作可以再少點嗎？
《若干措施》要求，持續推進青年科技人才減負行動，避免在表格填報、科研經費報銷等方面層層加碼。減少青年科技人才個人科研業務之外的事務性工作，保證每周80%以上的工作時間用于科研學術活動，將保障青年科技人才科研時間納入單位考核。
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